Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence 20180608A
Titre du poste Appel de candidatures – Chef de service de déficience visuelle – aînés Montréal/Laval (1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/06/08
Date de fin 2018/06/14
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail Montréal
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités

 Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de déficience visuelle – aînés Montréal/Laval, à la Direction déficience intellectuelle-troubles du spectre de l’autisme et déficience physique. Notre établissement comprend environ 8 221  équivalents temps complet (ETC) pour un budget de plus de 820 M$.

 

Le chef de service de déficience visuelle – aînés Montréal/Laval sera appelé à œuvrer au centre de réadaptation en déficience visuelle de l’institut Nazareth et Louis-Braille, qui offre des services spécialisés et surspécialisés régionaux et suprarégionaux. Il travaillera dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

 

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal, vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.

 

Sommaire des rôles et responsabilités

 

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services de réadaptation en déficience visuelle et services surspécialisés, le chef de service de déficience visuelle – aînés Montréal/Laval planifie, coordonne et contrôle les activités ayant trait aux services de réadaptation du programme Ainés – Montréal/Laval afin de permettre l’adaptation, la réadaptation, le maintien de l’autonomie et la participation sociale de la clientèle et de lui assurer des services de qualité optimale. 

 

Il assure la responsabilité de l’application des politiques clinico-administratives de l’établissement quant à l’offre de services aux usagers de son programme. Il voit à une utilisation optimale des ressources humaines, financières, informationnelles et matérielles sous sa responsabilité. Il agit à titre de supérieur immédiat pour une équipe de travail multidisciplinaire. 

 

Concrètement, le chef de service de déficience visuelle – aînés Montréal/Laval :

·         Assure la gestion de son programme et en définit les objectifs et les priorités;

·         Détermine les règles et procédures de fonctionnement de son programme et assure leur mise en application;

·         Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par son programme en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles;

·         Est responsable de la qualité des services offerts à la clientèle dans son programme ;

·         Réalise les études et les analyses relevant de son programme et émet des recommandations aux instances concernées;

·         Assure et coordonne la représentation de son programme autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement;

·         Participe au processus de sélection du personnel de son programme et émet des recommandations quant à l’embauche;

·         S’assure de la mobilisation du personnel de son équipe.

 

 

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Salaire Classe salariale 16, échelon 1
Exigences

 Exigences requises

 

·         Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline clinique pertinente aux fonctions;

·         Maîtrise ou diplôme de 2e cycle en gestion (un atout);

·         Expérience professionnelle significative de 5 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par ce service (un atout).

Information complémentaire

Port d’attache

 

Au site de l’Institut Nazareth et Louis-Braille de l’École d’optométrie de l’Université de Montréal, Pavillon Jean-Brillant, au 3744 rue Jean-Brillant, Montréal H3T 1P1.

 

 

Concours réservés

 

1.        Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2.        Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

 

 

Rémunération

 

Classe salariale 16, échelon 1

 

 

Entrée en fonction

 

À déterminer

 

 

Candidature à envoyer par courriel seulement

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV dans une seule et même pièce jointe directement à l’adresse courriel ici-bas. Un accusé de réception en provenance de notre Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques vous sera envoyé dans un délai de 24 heures ouvrables après la réception du CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 juin 2018.

 

Adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV ou pour toutes questions relatives au poste :

dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca

Contact Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca

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