Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CJ-1553-CAT4-17-2200
Titre du poste Agent(e) de relations humaines - Protection de la jeunesse - Postes permanents Vaudreuil
Catégorie Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
Date d'affichage 2017/12/12
Date de fin 2018/02/22
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Territoire centre jeunesse (Vaudreuil)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Les postes permanents à combler sont dans le secteur d'activités de l'Application des mesures pour la région de Vaudreuil.



Description générale; Sous la supervision du chef de service, et en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse et la Loi sur les services de santé et services sociaux, l’agent de relations humaines offre des services psychosociaux principalement aux jeunes âgés de 0 à 18 ans ainsi qu’à leur famille et ce, afin de mettre fin à la situation de compromission. À ce titre, il :

-Agit et représente la Directrice comme personne autorisée selon l’article 33 de la LPJ;

-Prend charge de la situation de l’enfant ou de l'adolescent dans l’objectif de mettre fin à sa situation de compromission;

-S’approprie le contenu des dossiers en prenant connaissance de toute l’information, des enjeux et des forces du système familial;

-Élabore, actualise et révise le plan d’intervention pour l’enfant/l'adolescent et sa famille et/ou coordonne le plan de service individualisé, conformément aux politiques établies au CJM;

-Met en œuvre le plan d’intervention selon un niveau d’intensité adapté à la situation;

-Agit en tant qu’agent de changement pour mobiliser les parents et les enfants/adolescents afin de faire cesser la situation de compromission;

-Module ses interventions en fonction des programmes cliniques de notre établissement;

-Utilise et peut interpréter les outils cliniques selon les normes prévues par notre établissement;

-Travaille en étroite collaboration avec différents intervenants à l’interne et à l’externe (ex; écoles, CPE, CSSS, organismes communautaires, etc. );

-Effectue des activités cliniques de visites supervisées balisées par le Guide des contacts supervisés de notre établissement.

-Assure les représentations de la DPJ à la Chambre de la jeunesse;

-Exécute toutes autres tâches prévues à la loi : révision;

-Rédige les rapports (ex : révision, tribunal), selon les normes prévues par l’établissement;

-Saisit les données cliniques, légales et administratives dans PIJ;

-Exécute toutes autres tâches connexes en lien avec son titre d’emploi, à la demande du supérieur immédiat.



Libellé du titre d'emploi selon la nomenclature du MSSS:

Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.

Doit détenir, selon le champ d'activités requis, un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que: criminologie, service social, sexologie, psychologie.

L'agent ou agente de relations humaines qui détient un premier diplôme universitaire terminal en service social et qui est membre de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec peut utiliser l'appellation de travailleur social professionnel ou travailleuse sociale professionnelle. *

N.B.: Les titres académiques de sociologue, de sexologue, de consultant matrimonial ou consultante matrimoniale et de criminologue continuent d'avoir cours.

* À la demande de l'employeur, la personne concernée fournit la preuve de son appartenance audit Ordre.

Salaire minimum $23.49, maximum $43.25
Exigences Baccalauréat en service social, ou en criminologie, ou maîtrise en psychoéducation.

Membre de son ordre professionnel.

Posséder un permis de conduire valide.

Connaissance appropriée de la langue anglaise autant à l'oral qu'à l'écrit exigée.






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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