Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence PB-0000-CCAD-18-2328
Titre du poste Chef services hémodynamie–électrophysiologie et centres prélèvements (1er et 2e aff.)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/01/08
Date de fin 2018/01/21
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tout le territoire Pierre-Boucher
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le présent poste. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$.



Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, le titulaire recherché est doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le titulaire exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.





Sommaire du rôle et des responsabilités :



Sous l’autorité de la directrice adjointe des services multidisciplinaires volets services diagnostiques et pharmacie et en cogestion avec le chef médical adjoint au chef de département, la personne titulaire du poste assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et la supervision des services de cardiologie, neurologie, hémodynamie et centres de prélèvements du réseau local de services Pierre-Boucher sur le plan des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et techniques.



Elle doit développer au sein de ses services une approche de fonctionnement centrée sur le patient, assurant la qualité, la sécurité, l’efficacité et l’efficience. Elle élabore les orientations et les priorités des services en accord avec les orientations et les priorités de sa direction, du CISSS Montérégie-Est et du MSSS. Elle contribue au développement et à la diffusion de la philosophie, de la vision et des valeurs de l’établissement. Elle s’assure de l’harmonisation des façons de faire et de la hiérarchisation des services. Elle intègre dans sa stratégie de développement de services les divers courants et les tendances qui visent l’amélioration de la qualité.



Fonctions spécifiques



• Adopte les pratiques de gestion selon les quatre piliers de l’amélioration continue (expérience client, expérience employés, amélioration continue des pratiques et processus, poursuite de la performance).



• Assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières, informationnelles et techniques.

• Organise les services sous sa responsabilité pour répondre aux besoins de la clientèle, de façon sécuritaire, en qualité et au moment opportun.

• Produit les horaires de travail et planifie les remplacements. Approuve les relevés de présence.

• Met en place, analyse et assure le suivi des indicateurs de performance et autres données pertinentes ; et propose des mesures d’optimisation.

• Assure le suivi périodique des résultats financiers auprès de son supérieur immédiat et du conseiller en gestion budgétaire.

• Assume la gestion de l’organisation du travail selon les lois, règles, directives et normes en vigueur et selon les recommandations des ordres professionnels, organismes de qualité et meilleures pratiques.

• Assure dans ses services le maintien d’un climat de travail agréable.

• Reconnaît le travail de son personnel et procède à l’appréciation de la contribution.

Salaire 16,1
Exigences ? Diplôme universitaire terminal de premier cycle en soins infirmiers ou dans un autre secteur clinique ou ;

? Diplôme d’étude collégiale en inhalothérapie combiné avec un diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou toute autre discipline dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;



Expérience :

? Doit avoir un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de gestion en milieu de soins de santé, en enseignement ou en supervision de personnel ;

? Membre en règle de son ordre professionnel ;

? Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;

? Capacité à mobiliser les équipes ;

? Capacité d’innovation et esprit créateur ;

? Habiletés à travailler en équipe, en interdisciplinarité et en cogestion médicale ;



Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.





Profil recherché :



• Autonomie;

• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;

• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles;

• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;

• Excellente capacité à gérer le stress.



Concours réservé :



Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront priorisées.



Rémunération : Classe 16,1



Port d’attache : Hôpital Pierre-Boucher



Entrée en fonction : À discuter



Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de madame Francine Blouin, Directrice adjointe des services multidisciplinaires – volet services diagnostiques et pharmacie.



No de référence de l’affichage : 18-R-101



Personne-ressource : Chantal Martel, agente de la gestion du personnel – CISSS de la Montérégie-Est



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca



Téléphone : 450 468-8109 poste 86327






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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