Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence s/o
Titre du poste Chef de programme - Programme spécialisé intégration communautaire – déficience intellectuelle sévère (DIS) - déficience intellectuelle profonde (DIP) et déficiences multiples installations Territoire CISSS Montérégie-Centre (1er affichage) – remplacement
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2017/01/06
Date de fin 2017/01/13
Employeur CISSSMO
Lieu(x) de travail À déterminer
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir un poste  de Chef de programme - Programme spécialisé intégration communautaire – DIS – DIP et déficiences multiples installations Territoire CISSS Montérégie-Centre, remplacement d’environ 1 an. Notre établissement comprend environ 7 045 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 720 M$.

Description du poste
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes déficience intellectuelle - trouble du spectre de l’autisme - déficience physique, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service structurée par programmes, stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur – Programme spécialisé intégration scolaire et communautaire – DIS – DIP et déficiences multiples, le chef de programme planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à l’actualisation d’une offre de service de son unité administrative  et ce dans une perspective de complémentarité et d’adéquation entre les besoins de la clientèle et les services dispensés. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue de l’unité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité administrative. Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité selon les orientations de l’organisation de façon à ce que la population désignée bénéficie des services requis. 
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Salaire selon règlement en vigueur
Exigences
  • Diplôme de 2ième cycle en gestion est un atout;
  • Baccalauréat dans une discipline pertinente à l’emploi;
  • Expérience à titre de gestionnaire;
  • Connaissance de la clientèle;
  • Expérience clinique;
  • Compétences en gestion, planification, organisation, capacité de prise de décision et suivi de la progression des résultats;
  • Leadership mobilisateur;
  • Orientation client;
  • Habileté de communication interpersonnelle et organisationnelle;
  • Compétences en gestion de changement;
  • Une expérience importante reliée aux fonctions peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Information complémentaire

Concours réservé


À tous les hors-cadres et cadres détenteurs de poste ou non et salariés détenteurs de poste et pouvant constituer une relève cadre.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur (en révision).
Port d’attache
À déterminer.
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le vendredi 13 janvier, 13h.
Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Contact dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

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