Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CNS-17-0242
Titre du poste AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL - Gestion de la présence au travail
Catégorie Administration
Date d'affichage 2017/01/05
Date de fin 2017/01/15
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail Ensemble des réseaux locaux de services du CISSS de la Montérégie-Centre
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5 jours par semaine
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Sous l’autorité de la chef de service gestion de la présence au travail, vous assurez la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance-salaire, de lésions professionnelles et des autres régimes d’indemnisation. Vous participez à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur et en respect de la convention collective et des lois applicables.

Vous jouez un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail.

Vous agissez à titre de représentant de l’employeur auprès des différentes instances, dans les dossiers dont vous assurez la gestion. Vous établissez des relations de partenariat avec les représentants syndicaux pour l’actualisation des programmes de présence au travail.

Vous collaborez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures. Vous participez également à l’élaboration de statistiques et d’indicateurs, à la détermination des stratégies et priorités de gestion et au contrôle des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu.

Vous pouvez également être interpellé à participer à des dossiers complexes ou d’envergure organisationnelle.

Salaire Entre 785,05 $ et 1461,95 $ par semaine
Exigences Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou toute autre discipline appropriée

• Certificat universitaire en santé et sécurité du travail (un atout)

• Deux (2) années d’expérience pertinente reliée à la fonction

• Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)



Compétences recherchées

• Connaissance approfondie de l’environnement législatif en santé et sécurité du travail

• Bonne connaissance des conventions collectives en vigueur sur les articles qui concernent la gestion des invalidités

• Capacité à jouer un rôle conseil, d’influence et de facilitateur

• Approche d’intervention basée sur le partenariat, l’ouverture d’esprit, la responsabilisation et la résolution de problème

• Capacité d’analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambigües

• Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d’amélioration continue

• Capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l’avancement des projets en simultané et en respectant les échéanciers

• Aptitude au travail d’équipe, aux communications harmonieuses et à la collaboration intra et interprofessionnelle




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