Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CAT3-18-0684
Titre du poste TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION (Équipe Prévention, Promotion et mieux-être)
Catégorie Administration
Date d'affichage 2018/12/03
Date de fin 2018/12/17
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5 jours par semaine
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre vous offre un milieu de travail hautement stimulant au cœur de la Rive-Sud de Montréal. Optez pour le parfait équilibre entre ville et nature, travail et famille!



Notre organisation regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc. Nous sommes plus de 10 572 membres du personnel et 850 médecins à travailler ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à une population de 408 900 résidents.



L'équipe de promotion, prévention et mieux-être est à la recherche d'un(e) technicien(ne) pour supporter l'équipe de professionnels et le gestionnaire dans leurs différents mandats. Le port d'attache sera Longueuil ou Saint-Jean-sur-Richelieu.



Le candidat choisit participera, entre autre, aux mandats suivants:



• Gérer le programme de maternité sans danger en collaboration avec les infirmières du service;

• Effectuer l’évaluation des questionnaires médicaux pré-emploi en collaboration avec les infirmières du service;

• Assurer le suivi pour les candidats nécessitants une évaluation médicale;

• Faire les demandes d’accès aux dossiers médicaux et le suivi;

• Planifier les évaluations en kinésithérapie (évaluation de capacité physique des candidats) et avec les médecins de gestion;

• Assurer le lien avec la dotation pour l’ensemble des candidatures;

• Représenter le service aux séances d’accueil des nouveaux employés;

• Assurer la planification, en collaboration avec le conseiller cadre PPM-Ê, des formations en prévention découlant du PDRH (gestion des salles, inscription, planification des formateurs, etc.);

• Élaborer et assure le suivi des indicateurs du service.

Salaire 19.42 à 29.07
Exigences Détenir, selon le champ d’activités requis, un diplôme de fin d’études collégiales avec spécialisation en techniques administratives ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.



Certificat en santé et sécurité au travail (un atout) ou tout autre combinaison de diplôme et d'expérience pertinentes.



2 ans d'expérience pertinente (un atout).



Réussite des tests Word, Excel, français et vitesse de frappe (30 mots/minute).


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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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