Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-18-4143
Titre du poste Chef d’unité de réadaptation hébergement jeunesse Foyer Explorateur (1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/11/08
Date de fin 2018/11/22
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le présent poste. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$.



Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, le titulaire recherché est doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le titulaire exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.





Sommaire du rôle et des responsabilités :



• Planifie, organise, actualise, supervise, contrôle et évalue les activités relatives à la mise en œuvre des plans d’intervention, des programmes d’activités et du milieu de vie des services à la clientèle dans le but d’assurer la réadaptation, l’intégration familiale et sociale.

• Assure la qualité des services de réadaptation en internat en concordance avec les valeurs et les orientations préconisées au sein de la Direction du programme jeunesse.

• Assure l’animation et le respect des normes, politiques et procédures applicables à son secteur d’activités.

• Assure l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur, dans le respect du cadre budgétaire, en concertation avec son supérieur immédiat et la Direction des ressources financières.

• Facilite et contribue à la concertation avec les partenaires internes et externes.

• Établit des partenariats avec les écoles du quartier et les autres partenaires de la municipalité.





Fonction spécifique :



Veille, en collaboration avec la DST, à l’entretien du foyer.

Salaire 14-1
Exigences Exigences requises :



Académique :

Doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline clinique ou en administration avec une expérience clinique significative.



Expérience :

Expérience en gestion.

Connaissance des services de réadaptation auprès des jeunes en difficulté dans un contexte de vécu partagé, de la notion de milieu de vie et du modèle psychoéducatif est essentielle.

Connaissance des programmes et outils cliniques utilisés en unité de réadaptation et particulièrement en enfance, des problématiques multiples et complexes chez les jeunes enfants.

Connaissance de la Loi de la protection de la jeunesse.

Capacité de coordonner une équipe multidisciplinaire.

Reconnu pour ses capacités à créer des partenariats efficients.



Autre :



Doit détenir un permis de conduire valide.



Profil recherché :



• Leadership transformationnel;

• Bonne capacité à gérer les priorités;

• Gestion orientée sur la clientèle;

• Gestion de soi;

• Gestion orientée sur les résultats et l’amélioration continue des services;

• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;

• Capacité de planification et d’organisation;

• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

• Capacité de gérer des problèmes complexes;

• Capacité à communiquer clairement et efficacement;

• Capacité d’animation d’équipe de travail;

• Rigueur quant à l’application des politiques à l’endroit des usagers;

• Rigueur quant au suivi des différents tableaux de bord de la direction (cliniques, administratifs et autres).



Concours réservé :



Concours ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront priorisées.



Rémunération : Classe 14-1



Port d’attache : Foyer de groupe Explorateur-St-Basile-Le-Grand



Entrée en fonction : À discuter



Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de Patrick Bégin, Directeur adjoint programme jeunesse – hébergement par intérim.

Personne-ressource : Jessica Piché, agente de la gestion du personnel – CISSS de la Montérégie-Est



No de référence : 18-B-136



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca



Téléphone : 450 468-8109 poste 86327




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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