Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-18-0811
Titre du poste Chef d’activités de soir 0.7 ETC
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/11/09
Date de fin 2018/11/23
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-C
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures – Chef d’activités de soir 0.7 ETC (1er et 2e affichage)



Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste cité en titre. Notre établissement comprend près de 10 000 employés pour un budget de 988 M $.



Le titulaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction SAPA, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation, notamment en contribuant à la détermination et l’actualisation d’une offre de service accessible, proactive et intégrée tout au long de notre continuum.



Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe à l’hébergement, le titulaire supervise, durant son quart de travail, les activités qui se déroulent au sein de nos 9 centres d’hébergement de notre Établissement. De plus, il assume des responsabilités et des mandats au sein des différents centres. Au besoin, il procède à l’application des plans de mesures d’urgence et prend les mesures appropriées face aux situations d’urgence qui surviennent dans l’un ou l’autre des centres.



Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire s’assure que ses décisions soient conformes aux orientations ministérielles, à la planification stratégique de l’établissement, aux objectifs annuels de sa direction ainsi qu’aux politiques, procédures, normes et pratiques de gestion de l’Établissement. Par ailleurs, les décisions doivent tenir compte du respect de l’équilibre budgétaire ainsi que de l’amélioration de la performance.



En tout temps, le titulaire situe le client au cœur de ses préoccupations et dans un contexte de « Milieu de vie ». Il préconise auprès d’eux une approche globale, personnalisée, adaptée, positive, participative et interdisciplinaire. Auprès du personnel, il favorise une gestion participative et sollicite l’engagement, la responsabilité et l’imputabilité de chacun des membres de l’équipe de travail. Enfin, le titulaire exerce un leadership organisationnel afin de soutenir une culture de qualité et de sécurité.



Plus spécifiquement, le titulaire travaillera en collaboration avec les assistantes du supérieur immédiat (ASI) de chacun des centres afin de coordonner, contrôler et évaluer les soins et les services qui y sont offerts. Au quotidien, il sera affecté prioritairement et non exclusivement dans l’un ou l’autre des centres d’hébergements du secteur B de notre territoire (Le secteur B comprend les Centres suivants : Les CHSLD situés à St-Jean-Sur-Richelieu (Champagnat; Gertrude-Lafrance; Georges-Phaneuf) ainsi que le centre St-Lambert) où il sera responsable d’assumer des responsabilités générales et spécifiques dont notamment la réalisation d’audits internes qui lui permettront de contribuer à l’amélioration des soins et des services de la direction SAPA. Au fil des jours, de façon régulière et par alternance, il devra se déplacera dans chacun des centres de son secteur.



De façon exceptionnelle, il pourrait devoir se déplacer, notamment lors d’une situation d’urgence, dans un centre du secteur qui n’est habituellement pas le sien.



Durant son quart de travail, le titulaire a une autorité fonctionnelle sur l’ensemble du personnel qui œuvre au sein des centres d’hébergement de notre territoire. À cet effet, il a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités et de l’affectation des ressources qui sont requises pour assurer la mission des centres visés. Lorsqu’il intervient auprès d’un employé ou d’une équipe en particulier, il doit assurer le suivi de son intervention auprès du chef de service concerné et responsable en termes d’autorité hiérarchique. De plus, il doit s’assurer, avant de quitter son quart de travail, que l’ensemble des effectifs prévus sur le quart de nuit soient effectivement en place dans chacun des centres d’hébergement du CISSSC. Au besoin, il apporte son support aux ASI dans la gestion des incidents et accidents qui surviennent. Enfin, le titulaire contribue à la mobilisation des équipes notamment en assurant la fluidité dans la transmission des informations qui concernent les membres du personnel de soir et de nuit.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale, elle possède une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Salaire Classe 15, échelon 2
Exigences Exigences requises

• Diplôme de premier cycle universitaire en soins infirmiers;

• Membre de l’OIIQ;

• Maîtrise ou diplôme de 2e cycle (un atout);

• Expérience professionnelle significative (Ex : ASI) dans un poste de supervision en CHSLD.



Concours réservés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau



Rémunération

Classe 15, échelon 2



Port d’attache

CHSLD Gertrude-Lafrance (Saint-Jean-sur-Richelieu)



Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV dans une seule et même pièce jointe directement à l’adresse courriel ici-bas. Un accusé de réception en provenance de notre Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques vous sera envoyé dans un délai de 24 heures ouvrables après la réception du CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard 23 novembre 2018, 17 h.



Adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV ou pour toutes questions relatives au poste :

dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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