Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence PB-1553-CAT4-18-4195
Titre du poste Agent de relations humaines - Évaluation de crise psychosociale 5-17 ans
Catégorie Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
Date d'affichage 2018/11/16
Date de fin 2018/12/27
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Territoire Pierre-Boucher - Secteur Est (Boucherville, Sainte-Julie, Varennes, Contrecoeur)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Nous cherchons à combler 3 remplacements à durée indéterminée d'ARH (travailleur social ou psychoéducateur) au service Évaluation de crise psychosociale 5-17 ans. Il s'agit de remplacements à temps complet.



Le port d'attache est le CLSC des Seigneuries de Sainte-Julie.





Libellé de la nomenclature provinciale:

Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.



Doit détenir, selon le champ d'activités requis, un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que: criminologie, service social, sexologie, psychologie.



L'agent ou agente de relations humaines qui détient un premier diplôme universitaire terminal en service social et qui est membre de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec peut utiliser l'appellation de travailleur social professionnel ou travailleuse sociale professionnelle. *



N.B. : Les titres académiques de sociologue, de sexologue, de consultant matrimonial ou consultante matrimoniale et de criminologue continuent d'avoir cours.



* À la demande de l'employeur, la personne concernée fournit la preuve de son appartenance audit Ordre.



Salaire Selon les dispositions de la convention collective
Exigences -Membre de l'ordre professionnel des travailleurs sociaux ou des psychoéducateurs;

-Automobile requise;


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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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