Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-18-0854
Titre du poste Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/12/07
Date de fin 2018/12/21
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-C
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures – Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville (1er et 2e affichage)

Intérim d’une durée de 8 mois avec possibilité de prolongation



Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir le remplacement de Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville (HRR).



Le Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.



S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes santé mentale et dépendances, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique, opérationnelle, proactive et intégrée.





Sommaire des rôles et responsabilités



Sous l’autorité du directeur adjoint des programmes santé mentale et dépendance, le Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville :



• Est responsable des principaux mécanismes d’accès aux services psychosociaux et de santé mentale de 1re et 2e ligne pour le RLS du Haut-Richelieu-Rouville;

• Exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Il agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail multidisciplinaire œuvrant dans différents sites;

• Est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue dans son secteur;

• S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services, des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité administrative;

• Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe. À la demande de son supérieur immédiat, il accomplit toutes autres tâches reliées à son champ d’activités ;

• Optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques;

• De concert avec ses collègues, il développe et met en place des mécanismes de complémentarité et de continuité sur l’ensemble des services constituant le continuum en santé mentale.





Profil recherché



Inspiré par les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, le Chef de l’administration de programme – accueil psychosocial, service généraux, santé mentale adulte 1ère et 2e ligne secteur Haut-Richelieu-Rouville exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Il préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.





Responsabilités spécifiques à la fonction :



La personne en remplacement sur ce poste agit selon un modèle de cogestion visant le partage du leadership entre l’équipe médicale et l’équipe de gestion. Les programmes sous sa responsabilité sont les suivants :



• Service d’accueil, analyse, orientation et de référence (AAOR) (Accueil psychosocial)

• Services sociaux généraux adultes

• Centre désigné pour les victimes d’agression sexuelle

• Santé mentale de 1re ligne

• Premier épisode psychotique

• Santé mentale de 2e ligne (incluant le suivi en hébergement)

• Services de proximité en dépendance (à venir)

Salaire Classe 15, échelon 1 (70 257$ - 91 334$)
Exigences Exigences requises



• Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions

• Diplôme de 2e cycle (un atout)

• Membre d’un ordre professionnel

• Au moins 5 années d’expérience pertinente (un atout), dont 2 à titre de gestionnaire

• Connaissances et compétences avérées en santé mentale





Rémunération



Classe 15, échelon 1 (70 257$ - 91 334$)





Port d’attache



CLSC de la Vallée-des-Forts





Entrée en fonction



À déterminer.





Candidature



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV dans une seule et même pièce jointe directement à l’adresse courriel ici-bas. Un accusé de réception en provenance de notre Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques vous sera envoyé dans un délai de 24 heures ouvrables après la réception du CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard 21 décembre 2018, 17 h.



Adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV ou pour toutes questions relatives au poste :

dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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