Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-19-4839
Titre du poste Partenaire d'affaires en relations de travail ( 1er et 2e affichages)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/02/01
Date de fin 2019/02/15
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures – Partenaire d’affaires en relations de travail



Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui a décidé d’être vraiment innovatrice et, surtout, différente dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de près de 1 milliard de dollars.



Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.



Le partenaire d’affaires en relations de travail oeuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence.



Sommaire du rôle et des responsabilités :



Sous l’autorité du Chef de service relations de travail, le partenaire d’affaires en relations de travail est appelé à assurer la gestion du volet entourant les relations avec le personnel et les différents syndicats de l’organisation. Il aura à conseiller, influencer et supporter le personnel d’encadrement dans l’application et l’interprétation des différentes conventions collectives et de l’application des lois du travail dans l’objectif de mener à bien la mission de l’organisation.

Le titulaire du poste sera appelé à collaborer notamment à l’implantation de pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges et le maintien de rapports harmonieux, tout en voyant au bon fonctionnement des différents comités impliquant nos partenaires syndicaux. En collaboration avec une équipe de professionnels, il assurera la gestion des griefs et l’encadrement des préparations des arbitrages. Il assurera également un leadership auprès d’une équipe de professionnels en relations de travail sur la gestion des mesures disciplinaires et administratives. Il aura à mettre en place les conditions facilitantes visant à établir des liens transversaux avec l’ensemble des directions de l’établissement.

À titre de partenaires d’affaires en relations de travail, il aura à contribuer au positionnement stratégique de son secteur d’activités et veillera au développement et à la mobilisation de son équipe, permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure. Il exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et organisationnelles, ainsi que des résultats attendus. Sa gestion devra être centrée sur les résultats, en veillant à l’utilisation judicieuse des ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles. Il sera appelé à assurer une vigie et intervenir au besoin sur la bonne application des contrats et lois du travail en vigueur.

De plus, il participera activement à l’élaboration et à l’actualisation d’une philosophie de gestion des ressources humaines et assumera un important rôle de service-conseil, de soutien, de formation et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction et de tous les gestionnaires.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Salaire 16-1
Exigences Exigences requises :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction;

• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente constitue un atout;

• Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux;

• Expérience professionnelle significative dans une équipe de ressources humaines, dont au moins 5 ans en relations de travail;

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux ressources humaines;

• Membre d’un ordre professionnel constitue un atout;

• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences.



Concours réservé



Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) et concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau.



Rémunération : classe 16-1



Port d’attache : Longueuil ou Saint-Hyacinthe (à déterminer)



Entrée en fonction : À discuter.



Candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de madame Jeannine Lévesque, Chef de service, relations de travail.



No de référence de l’affichage : 18-V-105



Personne-ressource : Madame Jessica Piché, agente administrative à la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, 450-468-8109, poste 86327.



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca










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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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