Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-19-5104
Titre du poste Chef de l’admin du prog santé mentale jeunesse et pédo 1,2e ligne (1er et 2e affichage) 2 postes
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/04
Date de fin 2019/03/18
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures - Chef de l’administration du programme santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie (1re et 2e ligne) (1er et 2e affichage)- deux postes



Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui a décidé d’être vraiment innovatrice et, surtout, différente dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de près de 1 milliard de dollars.



Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.



Le Chef de l’administration du programme santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie (1ère et 2e ligne) œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission pour l’expérience-clients et l’expérience-employés.



Sommaire du rôle et des responsabilités



Sous l’autorité du coordonnateur du continuum santé mentale jeunesse et intervention de crise, le titulaire planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de son service. Il joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la gestion des épisodes de services en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés.

Il est responsable de la qualité des services, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations de la profession.

Le titulaire assume la responsabilité de la gestion des ressources humaines, des ressources matérielles, financières et informationnelles, afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité optimale et encourage le développement des compétences de ses ressources.

Il planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à la dispensation des services de santé mentale sous sa responsabilité.

Il assure la gestion du continuum de services en santé mentale dans son territoire afin de favoriser un accès maximal.

Il assure l’opérationnalisation des orientations, objectifs, politiques et procédures à l’intérieur de son service.

Il s’assure de la qualité, de l’intensité et de la continuité des services pour chaque usager.

Il associe son personnel à la mise en place d’un réseau de services aux jeunes de son territoire.

Il doit créer une dynamique d’équipe centrée sur la performance et l’amélioration continue dans la réponse aux besoins des jeunes de son territoire.

Il assure le support requis par les professionnels de son équipe et contribue à leur développement.

Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.





Salaire 15-1
Exigences Exigences requises



Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction.

Une formation en gestion constitue un atout.

Expérience clinique et de gestion significative.

Excellente connaissance des enjeux relatifs aux services de santé mentale jeunesse.

Excellente connaissance du Réseau de la santé et des services sociaux, des problématiques et des particularités de la clientèle du territoire desservi, ainsi que des partenaires.

Habiletés à travailler en équipe et en interdisciplinarité.

Capacité d’innovation, d’initiative et esprit créateur comme agent de changement.

Grande capacité à influencer les collaborateurs.

Bonne capacité de communication verbale et écrite.

Fait preuve d’une grande rigueur et de courage managérial.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.



Concours réservé



Ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront priorisées.



Rémunération



Classe salariale 15-1



Port d’attache



18-B-159 A : Longueuil (CLSC Longueuil-Ouest) couvre RLS Pierre Boucher et Pierre de Saurel 1ère ligne et 2ième ligne



18-B-159 B : Beloeil, CLSC Des Patriotes (autres mandats se grefferont à ce poste pouvant nécessité des déplacements sur l’ensemble du territoire)



Entrée en fonction : À discuter.



Candidature



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Marie-Josée Audette, directrice adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2018 à 16 h.



No de référence de l’affichage : 18-B-159

Personne-ressource : Madame Jessica Piché, agente administrative de la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Téléphone : 450-468-8109, poste 86327




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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