Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-19-5108
Titre du poste Chef unité de vie-CH EL (1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/04
Date de fin 2019/03/18
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures – Chef d’unité de vie – Centre d’hébergement Elisabeth-Lafrance, unités 2 et 4. (1er et 2e affichage)



Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui a décidé d’être vraiment innovatrice et, surtout, différente dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de près de 1 milliard de dollars.



Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.



Le chef d’unité de vie du centre d’hébergement Elisabeth-Lafrance, œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence pour l’expérience-clients et l’expérience-employés.





Sommaire du rôle et des responsabilités :



Sous l’autorité du coordonnateur de secteur, le chef planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative les équipes sous sa responsabilité et s’assure de l’application adéquate des politiques, programmes, normes, règles, procédures et processus en vigueur au sein du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est.



Axé sur le respect et l’autonomie des personnes, il s’assure de la qualité des soins et services offerts aux résidents hébergés dans son unité de vie. Il innove dans la révision des structures et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de ses équipes selon l’approche milieu de vie et ce, dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et de l’organisation du travail. Il guide les équipes dans l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l’ensemble des ressources sous sa responsabilité.



Il planifie, coordonne et contrôle les programmes et les activités ayant trait aux soins et services de son secteur d’activités afin d’assurer aux résidents de son unité, des soins et services de qualité optimale en fonction de leurs besoins. Il est également responsable de la qualité et de l’efficience des soins et services offerts à l’ensemble des résidents de son secteur d’activité. Il assume l’entière responsabilité des ressources humaines affectées à son secteur d’activités et ce, jour-soir-nuit. Il est responsable de la gestion efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Aussi, il s’assure du développement d’un milieu de vie conforme aux orientations ministérielles et adapté aux besoins des résidents. Finalement, il est responsable de l’application des meilleures pratiques clinico-administratives dans son secteur d’activités.



Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.



Salaire 15-2
Exigences Exigences requises :





• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;

• Détenir un diplôme de 2e cycle en administration ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction constitue un atout;

• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de gestion;

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience clinique comme professionnel dans le Réseau de la santé et des services sociaux dont au moins deux ans auprès des personnes en perte d’autonomie vivant dans un milieu de vie substitut;

• Grand intérêt pour la personne âgée;

• Connaissance des orientations ministérielles sur le milieu de vie en hébergement;

• Connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD;

• Doit être membre en règle de l’OIIQ.

• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.





Profil recherché :

• Avoir comme préoccupation le bien-être des clients, de leurs proches et des équipes sous sa responsabilité et privilégier le modèle de client partenaire;

• Démontrer de fortes habiletés interpersonnelles et le souci du travail interdisciplinaire;

• Avoir démontré sa capacité à gérer et à mobiliser des ressources humaines dans un contexte de travail d’équipe;

• Avoir démontré sa capacité à gérer le changement et à implanter des projets d’amélioration continue;

• Posséder de très bonnes habiletés de communication;

• Habiletés pédagogiques et de coaching;

• Faire preuve de leadership inspirant, de loyauté, d’engagement et d’un bon esprit d’équipe.



Concours réservé :



Concours ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront traitées avec priorité.



Rémunération : Classe salariale 15-2





Port d’attache : Sorel-Tracy





Statut : Temps plein de jour





Entrée en fonction : à discuter





No de référence affichage : 18-B-163





Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 18 mars 2019, 16 h.





Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’attention de de Madame Chantal Savard, directrice adjointe SAPA – volet hébergement. Les dossiers doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2019 à 16h.



Personne-ressource : Madame Jessica Piché, adjointe administrative de la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca



Téléphone : 450-468-8109, poste 86327








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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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