Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-19-1031
Titre du poste Directrice adjointe ou directeur adjoint au soutien à domicile
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/06
Date de fin 2019/03/22
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice adjointe ou directeur adjoint au soutien à domicile. Notre établissement comprend près de 10 000 employés pour un budget de 988 M$.



Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. En plus d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura plus spécifiquement à s’assurer du déploiement d’une offre de service intégrée, de qualité, harmonisée, et ce, en réponse aux besoins spécifiques des personnes âgées et de leurs proches. Pour ce faire, il aura à mettre en place des modalités de gestion des ressources sous sa responsabilité favorables au développement des pratiques professionnelles et cliniques basées sur les données probantes. Il devra aussi s’assurer, en collaboration avec ses collègues gestionnaires cliniques et transversaux, de contribuer à la mise en place de trajectoires de services efficients et complémentaires.



S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.





Sommaire du rôle et des responsabilités



Sous l’autorité de la directrice du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées, vous exercerez votre leadership dans un contexte de développement de services et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez à l’attraction, la rétention et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.



Vous aurez un rôle de supervision, de conseil et de soutien auprès d’une équipe de gestionnaires avec lesquels vous évoluerez en étroite collaboration. Vous serez notamment responsable des ressources requises au déploiement d’une trajectoire de services complète, pour la population du territoire de la Montérégie-Centre, dont le soutien à domicile, l’hébergement temporaire, les ressources intermédiaires et familiales. Vous aurez également la responsabilité d’assurer l’accès aux services spécialisés régionaux pour toutes les personnes âgées qui le requièrent. Vous devrez vous assurer, en étroite collaboration et en coresponsabilité avec votre vis-à-vis, de l’harmonisation des pratiques professionnelles et de gestion, de la mise en place de haut standard de qualité dans la dispensation des services ainsi que d’un accès équitable à l’offre de service SAPA sur tout le territoire de l’établissement.



Gestionnaire d’expérience, structuré et orienté vers les résultats clientèle, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.



La directrice adjointe ou directeur adjoint au soutien à domicile exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.



Salaire Classe salariale 22, échelon 1
Exigences Exigences requises



• Maîtrise en administration, toutefois une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions pourrait être considérée.

• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement supérieur relié au soutien à domicile et à l’hébergement temporaire.

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux cliniques au sein d’un établissement de grande envergure.

• Une expérience significative dans un établissement multimissions et implantation de processus de performance constitue un atout.

• Être membre en règle d’un ordre professionnel en lien avec la fonction est considéré comme un atout.

• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.





Concours réservés



1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau



Rémunération



Classe salariale 22 échelon 1 – (minimum 104 638 $ et maximum 136 034 $)





Port d’attache



5928 Cousineau à Saint-Hubert





Entrée en fonction



À déterminer





Candidature



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 22 mars 2019, 17 h.





Adresse de courrier électronique pour postuler :

www.nousrecrutons.ca




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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