Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-19-5166
Titre du poste Directrice ou directeur DI-TSA-DP ( 1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/08
Date de fin 2019/03/22
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures - Directrice ou directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (1er et 2e affichage)



Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui a décidé d’être vraiment innovatrice et, surtout, différente dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de près de 1 milliard de dollars.



Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires et ses employés de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion.



Le directeur DI-TSA-DP œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence pour l’expérience-clients et l’expérience-employés.





Sommaire du rôle et des responsabilités



Sous l’autorité de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) aux programmes sociaux, santé et réadaptation, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes de déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA) et de déficience physique (DP). Vous serez membre actif du comité de coordination clinique et exercerez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.



Vous serez notamment responsable outre les équipes DI-TSA et DP en CLSC, de cliniques d’évaluation en trouble du spectre de l’autisme, de développement de la petite enfance, des services de l’URFI et de plusieurs ententes avec des organismes communautaires. La direction comporte actuellement trois cadres intermédiaires qui relèvent directement de vous. Vous assumerez donc une gestion stratégique, tactique mais également opérationnel.



Vous aurez un rôle-conseil et de soutien important auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluerez en étroite collaboration. Vous collaborerez, comme gestionnaire fonctionnel, dans plusieurs dossiers, par exemple le continuum AVC, l’offre de service en douleur chronique, la trajectoire diagnostic chez les enfants, le guichet accès en réadaptation.



Vous aurez à travailler de façon étroite avec les autres directeurs en DI-TSA-DP de la Montérégie puisque les services spécialisés auprès de la clientèle sont offerts par les autres CISSS de la région. Vous dirigerez donc, soutenu par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.



Le directeur DI-TSA-DP exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.



Salaire 23-1
Exigences Exigences requises :



Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.

Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur.

Très bonne compréhension du secteur de la DI-TSA-DP à l’intérieur des services de santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Membre d’un ordre professionnel.

Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences énumérées ci-dessus.





Concours réservé

Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) et concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau.



Rémunération : Classe 23-1



Port d’attache : CLSC des Patriotes à Beloeil.



Entrée en fonction : À discuter.



Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de madame Catherine Lemay, présidente-directrice générale adjointe.



Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 22 mars 2019, 16 h.



Numéro de référence de l'affichage : 18-B-165



Personne-ressource : Madame Mélanie Bernard, technicienne en administration à la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, 450-778-5959, poste 14645.



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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