Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-19-1052
Titre du poste Chef de la réadaptation physique et nutrition Haut-Richelieu-Rouville et de la formation (CISSS de la Montérégie-Centre)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/15
Date de fin 2019/03/22
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-C
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de la réadaptation physique et nutrition Haut-Richelieu-Rouville et de la formation (CISSS de la Montérégie-Centre) à la Direction des services multidisciplinaires. Notre établissement comprend environ 10 000 employés pour un budget de plus de 988 M$.



Le chef de la réadaptation physique et nutrition Haut-Richelieu-Rouville et de la formation (CISSS de la Montérégie-Centre) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.



S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services multidisciplinaires, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.



Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe à la qualité et évolution de la pratique, le chef de la réadaptation physique et nutrition Haut-Richelieu-Rouville et de la formation (CISSS de la Montérégie-Centre) est responsable de l’ensemble des activités reliées à l’offre de services en réadaptation physique et de nutrition en milieu hospitalier et dans les installations externes dédiées. Il coordonne les activités permettant de s’assurer du respect des normes cliniques et de la sécurité dans un contexte d’interdisciplinarité afin que les soins et services offerts aux clientèles soient de haute qualité. Il actualise dans son service les orientations et les priorités de l'établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il est responsable des projets de recherche en réadaptation physique en collaboration avec la direction de la recherche. Il agit à titre de supérieur immédiat pour une équipe de travail pouvant être composée de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien administratif. Les secteurs d’activités suivants sont sous sa responsabilité : physiothérapie, ergothérapie, audiologie, orthophonie et nutrition.



De plus, le titulaire du poste a la responsabilité transversale des activités liées à la formation continue de l’ensemble des titres d’emploi membres du conseil multidisciplinaire. Il participe à l’élaboration des priorités de formation pour l’ensemble de ces professionnels. Il assure la coordination des activités de stage en collaboration avec les gestionnaires et la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires. Il collabore au suivi des stages et à l’encadrement des stagiaires.



Le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service. Il aura à œuvrer dans un contexte de changement lié à la création du CISSS de la Montérégie-Centre. Il devra travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs d’activités et avec les partenaires médicaux dans un contexte de transformation importante, d’amélioration continue, d’optimisation et de complémentarité des services. Il aura à proposer des stratégies efficaces et optimales liées à l’organisation des services dans le cadre du plan d’organisation.

Salaire Classe 16 échelon 1 (74 374 $ - 96 685 $)
Exigences Exigences requises

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline clinique pertinente aux fonctions.

• Maîtrise ou diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout.

• Expérience professionnelle significative de 5 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par ce service.



Concours réservés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau



Rémunération

Classe salariale 16 échelon 1 (minimum 74 374$ et maximum 96 685$)



Port d’attache

Hôpital du Haut-Richelieu



Entrée en fonction

À déterminer



Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 22 mars 2019, 17 h.



Pour postuler :

Pour les candidats de l'externe: www.nousrecrutons.ca



Pour les candidats de l'interne: adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV: dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.



Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.




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