Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-18-2325
Titre du poste chef des services sociaux et multidisciplinaires – volet Hospitalier (1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/01/08
Date de fin 2018/01/19
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Territoire Pierre-De Saurel (Sorel-Tracy)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir présent poste. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$.



Sommaire du rôle et des responsabilités



Sous l’autorité du supérieur immédiat, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.



Le titulaire exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.



Fonctions spécifiques



Sous l’autorité de la directrice adjointe des services multidisciplinaires – volet services hospitaliers et pratiques professionnelles, la personne titulaire du poste de chef des services sociaux et multidisciplinaires - volet hospitalier est responsable de la gestion clinico-administrative des services sous sa responsabilité. À ce titre, elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des services professionnels (travail social, nutrition clinique, inhalothérapie, orthophonie et autres professions) en milieu hospitalier. Elle joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique par sa collaboration à la gestion des épisodes de soins.



• Assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services sous sa responsabilité afin d’offrir à la clientèle des soins et des services de qualité optimale;

• Organise les services sous sa responsabilité dans un souci d’efficience et d’amélioration continue, et ce, afin de répondre aux besoins de la clientèle;

• S’assure du fonctionnement optimal des mécanismes de consultation et de suivi interdisciplinaires;

• Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur à la gestion des séjours afin de favoriser une utilisation optimale des lits;

• Coordonne les activités reliées aux différents suivis de la clientèle de ses services;

• S’assure du cheminement harmonieux du client et de sa famille dans l’épisode de soins;

• Voit à la mise à jour des critères d’admissibilité et de priorité d’accès aux services sous sa responsabilité en accord avec les orientations ministérielles, régionales et locales et en assure leur application;

• Assure le suivi des indicateurs reliés à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services ainsi qu’à la performance et met en place les mesures de réajustement qui s’imposent;

• Assure la reddition de compte dans le respect des échéanciers;

• Veille à l’harmonisation des pratiques CISSS-ME.

Salaire 15,1
Exigences Académique :

? Diplôme de 1er cycle en sciences sociales ou de la santé;

? Diplôme d’étude collégiale en inhalothérapie combiné avec un diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou toute autre discipline dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;

? Un diplôme en gestion constitue un atout;

? Un diplôme de 2e cycle dans un domaine clinique constitue également un atout.



Expérience :

? Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement.



Autres :

? Membre d’un ordre professionnel relié aux services sous sa responsabilité;

? Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;

? Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;

? Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.



Compétences recherchés :



? Autonomie;

? Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;

? Méthodologie, créativité et initiative;

? Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;

? Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;

? Excellente capacité à gérer le stress.



Concours réservé :

Ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront priorisées.



Rémunération : 15.1



Port d’attache : Hôtel-Dieu de Sorel



Entrée en fonction : à déterminer



Candidature



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de Nadine Gallant, Directrice adjointe des services multidisciplinaires – volet services hospitaliers et pratiques professionnelles.



No de référence de l’affichage : 18-R-102



Personne-ressource : Madame Chantal Martel, adjointe administrative de la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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