Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-18-1889
Titre du poste Directrice ou directeur adjoint(e) des programmes DI-TSA et de l'hébergement
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/05/04
Date de fin 2018/05/21
Employeur CISSS de la Montérégie-Ouest
Lieu(x) de travail Saint-Hubert
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures - Directrice ou directeur adjoint(e) des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et de l’hébergement (1er et 2e affichage)



Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice ou de directeur adjoint(e) des programmes en déficience intellectuelle, troubles du spectre de l’autisme (DI-TSA) et de l’hébergement.



Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à la clientèle.



Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 8 850 employés et gestionnaires, 560 médecins et disposons d’un budget de plus de 740 M$.



Le directeur adjoint des programmes DI-TSA et de l’hébergement sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.



Le directeur adjoint des programmes DI-TSA et de l’hébergement aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes cliniques soient de haute qualité. Il devra aussi s’assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du Directeur des Programmes en Déficiences (DPD), le titulaire du poste de directrice ou directeur adjoint(e) des programmes DI-TSA et de l’hébergement exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.



Il planifie et veille au développement et à la mobilisation des gestionnaires et des équipes des services spécifiques de 1re ligne en DI, TSA et DP, des programmes spécialisés en DI et TSA pour la clientèle de 7 ans et plus, des programmes spécialisés en intégration au travail et logement à soutien gradué, des programmes spécialisés en troubles du comportement, troubles graves du comportement (TC-TGC) et comportements antisociaux (Nexus), de l’hébergement en ressources intermédiaires et ressources de type familiales (RI-RTF). Aussi, le titulaire aura un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles il évoluera en étroite collaboration.



Vous secondez le DPD et contribuez à la création de corridors de services et à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.



Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.



Le directeur adjoint des programmes DI-TSA et de l’hébergement exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Salaire
Exigences Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.



Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.



Expérience professionnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux(RSSS), dont une expérience significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par cette direction.



Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.



Une expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout.



Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.



Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours réservé



1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

- À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;

- À tous les cadres détenteurs de poste ou non;

- À tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.



2e affichage – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau



L’Établissement doit considérer d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.



Rémunération

Classe 22



Port d’attache

Saint-Hubert



Entrée en fonction

Sera à convenir ultérieurement



Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 mai 2018.



Adresse de courrier électronique pour postuler : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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