Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence 2017-11-09
Titre du poste AGENT/AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL (Partenariats d'affaires et relations de travail)
Catégorie Administration
Date d'affichage 2017/11/09
Date de fin 2017/12/09
Employeur CENTRE D'ACCUEIL MARCELLE-FERRON
Lieu(x) de travail BROSSARD
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités

Description de l’organisation

Le Centre d’accueil Marcelle Ferron est un CHSLD privé conventionné de dimension humaine dont chacune des interventions vise à améliorer la qualité de vie du résident et ainsi lui offrir un milieu de vie adapté à ses besoins individuels.  Établissement de 259 lits de longue durée, nous valorisons le travail d’équipe et avons mis en place une structure innovatrice basée sur l’approche coach, la valorisation et l’implication du personnel.  Au sein de notre organisation, vous aurez l’occasion de vous dépasser professionnellement puisque la contribution de chacun contribue à notre marque d’excellence.  


Description du poste
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le titulaire assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires et travaille en étroite collaboration avec les autres secteurs de la DRH en matière d’application des lois du travail et des conventions collectives.  Il contribue au règlement des litiges et administre les dossiers de plaintes, griefs et arbitrages en tant que représentant de l’employeur auprès des différentes instances.  Faisant partie d’une petite équipe synergique, son expertise du réseau et de l’ensemble des processus internes est mise à contribution et lui permet de répondre aux demandes internes en l’absence d’un membre de l’équipe RH.   
Organise des rencontres de conciliation, de médiation et de négociation avec les représentants syndicaux avec une approche de recherche de solutions durables.
Conseille et accompagne les gestionnaires ainsi que les membres de l’équipe des soins infirmiers et celle des ressources humaines en matière d’application et d’interprétation des conventions collectives.
Procède à l’analyse des dossiers et des documents, ainsi que la préparation de la documentation et l’argumentation.
Agit comme représentant de la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, il coordonne les différents comités qui lui sont assignés et en assurent le suivi.
Joue un rôle clé dans sa direction à titre de personne-ressource et de coach auprès de ses collègues.    
Salaire Taux horaire : 23,16$ à 43,14$
Exigences
Exigences
Diplôme universitaire de premier cycle (1er), baccalauréat en relation industrielle ou en administration avec option gestion des ress. humaines.
Expérience minimale de deux (2) ans en tant qu’agent de gestion du personnel en relation de travail ou à titre de généraliste.
Connaissance des systèmes de gestion RH.
Connaissance des conditions de travail applicables au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
Connaissance des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux.
Habiletés à utiliser les applications bureautiques de la suite Office.
Autonomie, sens de l’organisation du travail et gestion des priorités.
Capacité d’adaptation et bonne gestion du stress.
Capacité d’influence et orientation service à la clientèle.
Capacité à travailler en équipe et aptitude à établir et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
Information complémentaire --
Contact Direction des ressources humaines
8600, boul. Marie-Victorin
Brossard (Québec)
J4X 1A1
Téléphone : 450 923-1430
Télécopieur : 450 923-1805
dotation@chsldmarcelleferron.com

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