Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-1101-CNS-18-2309
Titre du poste Agent(e) de la gestion du personnel - Développement organisationnel et service aux cadres
Catégorie Administration
Date d'affichage 2018/01/06
Date de fin 2018/01/20
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste d’agent(e) de la gestion du personnel. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$. La personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur à la suite de la fusion et de l'intégration de quatre établissements à multiples installations, missions et professions.



Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.



De manière plus spécifique, vous serez appelé(e) à :

• Accompagner, lorsque requis, les gestionnaires dans la résolution des conflits, l’amélioration du climat de travail, la mobilisation, l’élaboration des processus internes de communication, et tout ce qui touche les dynamiques relationnelles au travail de façon générale;

• Mettre en place diverses activités permettant de promouvoir un milieu de travail sain, empreint de civilité et permettant de prévenir toutes formes de violence et de harcèlement en milieux de travail;

• Animer des activités de groupe telles des activités de consolidation d’équipe, d’amélioration du climat de travail, de civilité, autres;

• Mener des processus de médiation lors de situations conflictuelles;

• Donner de la formation à des groupe de gestionnaires ou d’employés;

• Accompagner les équipes par des initiatives stratégiques de la gestion du changement et de la communication de gestion lors de projets de transformation organisationnelle majeurs;

• Effectuer diverses tâches en lien avec le développement organisationnel : élaborer des stratégies et des plans de déploiement des programmes de développement organisationnel, mettre en œuvre les projets, les programmes et les processus et réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation;

• Collaborer à divers projets spéciaux de la direction, en fonction des besoins défini par sa supérieure;

• Participer au développement et à l'organisation d'activités de reconnaissance, tels que Semaine de reconnaissance, Programme distinction, Soirée reconnaissance, etc., le tout dans le respect des budgets qui nous sont alloués;

• Rédiger ou participer à la rédaction de politiques et procédures organisationnelles, en plus de développer et d’actualiser le plan de déploiement y étant associé;

• Mettre à jour les informations en lien avec les budgets, les tableaux de bords du service et en fait le suivi;

• Mener des processus de sélection pour l'embauche de cadres intermédiaires;

• Collaborer au développement et à la mise en œuvre du plan de développement des ressources humaines du personnel d'encadrement et autres activités associés (coaching, co-développement, programme de relève des cadres, programme d'accueil et d'intégration, etc.).



Port d'attache: Longueuil ou St-Hyacinthe



Libellé du titre d'emploi selon le MSSS :

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Salaire De 23,16$ à 43,14$/heure selon l'expérience
Exigences Académique :

• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi;

• Une formation de 2e cycle en développement organisationnel, en prévention et règlement des différends ou dans une discipline reliée à l’emploi constitue un atout.



Expérience :

• Détenir au moins cinq (5) années d’expérience en développement organisationnel dans un milieu syndiqué, plus spécifiquement, en gestion de dossiers de climat de travail, harcèlement, consolidation d’équipe, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.



Autres :

• Excellent français parlé et écrit;

• Maîtrise de la suite Office.;

• Être en mesure de se déplacer dans les établissements du territoire couvert par le CISSS de la Montérégie-Est.



Profil recherché:

• Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites);

• Esprit d’initiative et de créativité;

• Jugement, discrétion et discernement;

• Autonomie;

• Facilité à travailler en équipe;

• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);

• Capacité à travailler sous pression;

• Capacité d'adaptation au changement;

• Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;

• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;

• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;

• Rigueur / souci de la qualité;

• Orienté service à la clientèle.


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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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