Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CJ-0000-CCAD-18-2321
Titre du poste Coordonnateur des services de réadaptation en internat – Campus de Chambly (1er et 2e affichage)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2018/01/08
Date de fin 2018/01/21
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Territoire centre jeunesse (Chambly)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir présent poste. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$.



Sommaire du rôle et des responsabilités :



Le coordonnateur des services de réadaptation organise, coordonne, supporte et anime la mission de réadaptation des unités de vie de sa coordination. Il coordonne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.



Le coordonnateur assure un suivi de l’application des politiques qui encadrent le travail en unité de réadaptation. De plus, il coordonne et anime l’intégration et l’application des programmes cliniques en vigueur au Centre intégré santé et services sociaux de la Montérégie-Est.



ETC Supervision directe 8 chefs d’unité

3 agents administratifs

6 psychoéducateurs

ETC Supervision indirecte 96



Fonctions spécifiques :



• S’approprie et intègre les projets de sa direction en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement. Participe à l’identification des actions et des ressources nécessaires à sa direction pour actualiser ce qui précède;

• Assure l’élaboration et la mise en place des plans d’intervention et des plans de services individualisés pour tous les jeunes de ses services;

• Assure la mise en place et le suivi des programmes des unités en lien avec les besoins spécifiques de la clientèle adolescence;

• Mobilise son personnel, favorise la participation de ce dernier à des activités de concertation et s’assure du maintien et du développement de l’expertise du personnel des services qu’il coordonne et favorise l’amélioration continue des services à la clientèle;

• S’assure de la gestion des ententes de scolarisation avec la commission scolaire impliquée;

• Assure une complémentarité et une collaboration entre les unités, les directions clientèle, notamment, la DAPJ-SPCP et la DPJ (incluant le secteur protection de la jeunesse et délinquance), de même que les directions support, le comité des usagers, les partenaires d’autres établissements, les organismes communautaires, les milieux policiers et scolaires.

• Gère 13 services d’hébergement, dont 1 en santé mentale;

• Assure la coordination de l’ensemble des secteurs qui sont concernés pour la qualité des services en contexte d’hébergement 24/7 sur son campus;

• Assure les responsabilités découlant du plan de mesures d’urgence sur son site d’hébergement en cas de situation nécessitant des actions de sécurité pour la clientèle et le personnel;

• Assure, minimalement 1/5 semaine, les fonctions de garde soir et nuit pour l’ensemble des services de réadaptation des décisions cliniques complexes et diversifiées, nécessitant la consultation ou l’approbation d’un coordonnateur clinique, tel que prévu dans nos politiques et procédures internes;

• Collabore à la rédaction et s’assure de la mise en application des protocoles en lien avec la commission scolaire et le service de police de la région de Chambly;

• Assure la coordination et la qualité des services d’hébergement, en vertu de la LSJPA, soit les mandats de détention et mise sous garde fermée garçons;

• Assure la coordination et la qualité des services aux jeunes nécessitant un service d’encadrement intensif garçons;

• Soutient les chefs de service dans l’analyse de situations complexes et dans la prise de décision entourant la sécurité et le développement de notre clientèle;

• Assure le suivi des situations complexes avec les partenaires internes et externes, afin de favoriser une vision commune et un respect dans la mission et le cadre légal.

Salaire Classe 17.1 (entre 77 190$ à 100 340$)
Exigences • Doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences humaines;

• Une expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;

• Deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion;

• Connaissance du réseau de la Santé et des Services sociaux (atout).

• Doit posséder un permis de conduire valide.

Compétences recherchés :



• Leadership transformationnel et flexible;

• Gestion orientée sur les résultats et la clientèle;

• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;

• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;

• Capacité de planification et d’organisation;

• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

• Capacité de gérer des problèmes complexes;

• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;

• Gestion de soi;

• Capacité à communiquer clairement et efficacement;

• Capacité à avoir une vision stratégique.

Concours réservé :

Ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront priorisées.



Rémunération : Classe 17.1 (entre 77 190$ à 100 340$)



Port d’attache : Campus de Chambly



Entrée en fonction : à déterminer



Candidature



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de Patrick Bégin, Directeur adjoint par intérim du programme jeunesse – hébergement.



No de référence de l’affichage : 18-B-101



Personne-ressource : Madame Chantal Martel, adjointe administrative de la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est



Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Téléphone : 450-468-8109, poste 86327






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