Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence 20161220B
Titre du poste Appel de candidatures – Chef de service - magasin et distribution (1er concours)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2016/12/20
Date de fin 2017/01/13
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service – magasin et distribution. Notre établissement comprend plus de 7 383 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de plus de 638 M $.
 
Le chef de service - magasin sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.
 
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction de la logistique, vous serez appelé à jouer un rôle important dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
 
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité du coordonnateur de la logistique, le chef de service - magasin assure l’organisation fonctionnelle des activités relatives à la réception, la classification, le transport, l’entreposage et la distribution des biens acquis sous la responsabilité du CISSS, à travers les entrepôts et réserves d’inventaire dans les différents points de service sous sa responsabilité. Il doit s’assurer, avec la collaboration de son équipe, d’instaurer une gestion rigoureuse des inventaires, du réapprovisionnement des réserves départementales, de la réception et de la distribution des biens ainsi que de l’entreposage. Doté d’une bonne capacité de communication, il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et intervenants du CISSS afin d’assurer une réponse adéquate aux besoins de distribution,  d’approvisionnement et d’entreposage de biens.
 
Le chef de service - magasin et distribution planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à son secteur d'activités pour actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à son service.
 
Le titulaire du poste, à l’affût des meilleures pratiques de gestion des inventaires, participe activement à des projets d’optimisation des secteurs d’activités auxquels il est associé, et ce, pour l’ensemble des points de services qu’il dessert. À cette fin, il met en place des indicateurs de performance propre à votre secteur d’activité et optimise ces derniers en implantant les meilleures pratiques afin d’assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources à sa disposition.
 
Salaire Classe salariale 15
Exigences
Exigences requises
Diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente
Formation universitaire de 1er cycle en gestion est un atout
Expérience significative de 1 an dans un poste de cadre intermédiaire
Expérience de 3 ans dans une fonction de gestion d’employés syndiqués est un atout
 
 
Profil recherché
Leadership transformationnel
Gestion orientée sur les résultats
Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse
Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
Capacité d'organisation et d’adaptation
Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
Capacité de gérer des problèmes complexes
Capacité à communiquer clairement et efficacement
Information complémentaire
Concours réservé
Concours réservé à tous les hors-cadres et cadres du RSSS en considérant prioritairement les hors-cadres et cadres en replacement et répondant aux exigences du poste.
Les hors-cadres et cadres en replacement qui exerçaient une composante du poste à pouvoir font partie du personnel d’encadrement priorisé.
 
Rémunération
Selon le règlement en vigueur (classe 15)
 
 
Port d’attache
Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
 
 
Entrée en fonction
À déterminer
 
 
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 janvier 2017, 16 h.
 
Adresse de courrier électronique : dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca
Contact Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca

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