Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CAT3-18-1939
Titre du poste AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL (DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL)
Catégorie Administration
Date d'affichage 2018/05/16
Date de fin 2018/05/30
Employeur CISSS de la Montérégie-Ouest
Lieu(x) de travail Voir territoires dans la description du poste
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail 5
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le CISSS de la Montérégie-Ouest est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour combler un surcroît de travail à durée déterminée (jusqu'au 31 mars 2019) dans l'équipe du service de développement organisationnel et des personnes.



Port d'attache : À déterminer selon la disponibilité des locaux (Grande région de Châteauguay).

Date d'entrée en fonction : Le plus rapidement possible



** Veuillez noter que les candidatures internes seront priorisées **



Sous l’autorité de l’adjointe du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, l’agent(e) de gestion du personnel exerce son leadership d’expertise pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans la transformation de l’organisation ainsi que dans la mise en œuvre d’une offre de service permettant d’assurer des pratiques de gestion de ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle. Le titulaire devra s’inscrire dans une approche de facilitation axée sur les enjeux et défis liés aux dynamiques d’équipe et leur efficacité. À ce titre, il devra développer un partenariat étroit avec les gestionnaires des directions auxquelles il est associé afin de bien saisir leurs enjeux d’équipe à des niveaux cliniques, professionnels, administratifs et techniques, et ce, afin de proposer des interventions et activités en réponse aux défis organisationnels soulevés. Le titulaire devra également travailler en étroite collaboration avec les autres directions de soutien et les autres intervenants de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) et plus précisément, avec les services des communications, des relations de travail et de santé, sécurité et mieux-être au travail.





RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:



-Proposer et conduire des démarches de diagnostics et d’interventions d’équipes (étude de climat ou de fonctionnement d’équipe, consolidation d’équipe, animation de groupe, etc.);



-Animer des activités d’information, d’échange et de sensibilisation en matière d’incivilité, de harcèlement ou de violence en milieu de travail, ainsi qu’en lien avec le plan de gestion de la transformation organisationnelle (instances consultatives, agents de liaison, etc.);



-Recevoir et traiter les signalements et les plaintes d’incivilité, de harcèlement et de violence;



-Réaliser des démarches de gestion et de résolution de conflit (médiation, conciliation et concertation);



-Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la réalisation d’activités pour améliorer les dynamiques et l’efficacité des équipes lors de résolution de problèmes;



-Fournir conseil et expertise dans l’accompagnement de projets nécessitant une conduite de changement et une gestion proactive des préoccupations;



-Contribuer à la gestion du processus de développement des compétences du personnel ;



-Évaluer ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis.





Salaire 23,63$ à 44.01$
Exigences -Détenir un Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans une autre discipline pertinente aux fonctions;



-Détenir une formation en gestion de conflit ou médiation sera considérée comme un atout;



-Détenir un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en développement organisationnel de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux;



-Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction sera considéré comme un atout.







APTITUDES REQUISES:

-Habilité d’intervention individuelle et d’équipe;

-Fait preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de jugement;

-Démontre une rigueur et un souci du détail ;

-Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et du contrôle

-Communique efficacement, notamment en s’exprimant d’une manière claire et concise, en prati quant l’écoute active et l’art du questionnement, puis en se montrant persuasif




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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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