Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-19-0982
Titre du poste - Chef des soins intensifs – Hôpital du Haut-Richelieu-Rouville (HRR)
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/02/13
Date de fin 2019/02/20
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-C
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures - Chef des soins intensifs – Hôpital du Haut-Richelieu-Rouville (HRR) (16 lits et 5 lits cardiologie / médecine)



Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de soins intensifs à la direction des soins infirmiers. Notre établissement comprend près de 10 000 employés pour un budget de 988 M $.



À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des soins infirmiers, le chef des soins intensifs sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.



S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services fonction des Ainsi, le titulaire collaborera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.





Sommaire des rôles et responsabilités



Sous l'autorité du coordonnateur de la médecine spécialisée hospitalière et ambulatoire, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement. Il assure la gestion de l’accès aux soins et services, l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son unité en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.



De plus, il assurera une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec le secteur sous sa coordination.

Salaire Classe salariale 16, échelon 2
Exigences Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)

• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par ce service



Profil recherché

• Leadership transformationnel

• Gestion orientée sur les résultats

• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse

• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe

• Capacité de planification et d'organisation

• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles

• Capacité de gérer des problèmes complexes

• Capacité à communiquer clairement et efficacement

• Capacité à travailler en interdisciplinarité

• Expérience de gestion d'une unité de soins intensifs (un atout)



Concours réservés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau





Rémunération

Classe salariale 16, échelon 2





Port d’attache

Hôpital du Haut-Richelieu-Rouville (Saint-Jean-sur-Richelieu)





Entrée en fonction

Mars 2019





Candidature à envoyer par courriel seulement

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV dans une seule et même pièce jointe directement à l’adresse courriel ici-bas. Un accusé de réception en provenance de notre Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques vous sera envoyé dans un délai de 24 heures ouvrables après la réception du CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard 20 février 2019, 17 h.

Adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV ou pour toutes questions relatives au poste :

dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca




Postuler
Votre demande d'emploi est importante pour nous.
Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur notre site d'offre d'emplois.


Postuler en ligne
Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
Contact

 ()

noreply@cvmanager.com

Trouver un service

Carte du réseau de la montérégie 

Voir la
carte

La Montérégie

3 CISSS +
9 réseaux locaux de services

Carte du réseau de la montérégie
Appelez info-santé