Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence ME-0000-CCAD-19-5107
Titre du poste Chef d’unité et de service de Réadap (prog URFI unité Du Verger) RLS RY 1er et 2e affichage
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/04
Date de fin 2019/03/18
Employeur CISSS de la Montérégie-Est
Lieu(x) de travail Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Appel de candidatures – Chef d’unité et de service de Réadaptation (programme URFI unité Du Verger) (RLS Richelieu-Yamaska) (1er et 2e affichage)

Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui a décidé d’être vraiment innovatrice et, surtout, différente dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de près de 1 milliard de dollars.



Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.



Le chef d’unité et de service de Réadaptation (programmes URFI unité Du Verger) (RLS Richelieu-Yamaska) (1er et 2 e affichage) œuvre dans un contexte nouveau et stimulant suite à la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence pour l’expérience-clients et l’expérience-employés





Sommaire du rôle et des responsabilités :



Sous l’autorité de la direction des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le cadre intermédiaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité à l’unité Du Verger du Centre d’hébergement de l’Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative les professionnels de son service.



La personne devra avoir une belle crédibilité et dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.



Elle voit à assurer aux usagers admis dans cette unité de réadaptation de 48 lits (URFI et convalescence), des soins et des services de qualité individualisés et continus avec une approche favorisant l’interdisciplinarité et l’expérience-client.

Elle collabore avec le guichet accès pour l’admission des clients.

Elle assure une programmation de réadaptation de qualité et met fin à l’hospitalisation lorsque plus pertinent en établissant des corridors de services avec d’autres secteurs d’activités.

Elle collabore avec les partenaires internes et le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest pour la gestion des lits de 2ième ligne en déficience physique.



Salaire 16-1
Exigences Exigences requises :



Académique :

• Détenir un diplôme universitaire de 1e cycle en sciences infirmières ;

• Diplôme de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout.



Expérience :

• Posséder un minimum de cinq années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ;

• Posséder un minimum de deux années d’expérience dans un poste de gestion serait un atout ;

• Expérience significative dans la coordination interdirectionnelle de trajectoires de soins et services.

• Une expérience en réadaptation en atout.

• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.



Autre :

Être membre, en règle, de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec



Profil recherché :



• Bonne connaissance du réseau de la santé et services sociaux et des lois et règlements qui s’y appliquent

• Connaissance des services offerts en réadaptation

• Bonnes connaissances des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS

• Gestion axée sur l’amélioration continue de la qualité

• Structuré et orienté vers les résultats

• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité

• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit

• Grande capacité d’adaptation

• Leadership mobilisateur



Concours réservé :



Concours ouvert à tous, mais les candidatures des personnes de l’interne seront priorisées.



Rémunération : Classe 16-1



Port d’attache : Richelieu-Yamaska – Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe



Entrée en fonction : mars 2019



Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :



Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de madame Nathalie Deschenes, directrice des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2019 à 16 h.

No de référence de l’affichage : 18-B-161

Personne-ressource : Jessica Piché, agente administrative – CISSS de la Montérégie-Est

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Téléphone : 450 468-8109 poste 86327






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Information complémentaire Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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