Details de l'offre

Description du poste
Numéro de référence CCAD-19-1049
Titre du poste Conseillère-cadre ou conseiller-cadre chargé de projet - volet clinique
Catégorie Cadres
Date d'affichage 2019/03/14
Date de fin 2019/03/21
Employeur CISSS de la Montérégie-Centre
Lieu(x) de travail RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Quart de travail Jour
Nombre de jours de travail ---
Statut de la fonction
Type de poste
Principales responsabilités Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseillère-cadre ou conseiller-cadre chargé de projet - volet clinique. Notre établissement comprend près de 10 000 employés pour un budget de 988 M$.



Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.



S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction générale, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.





Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice du bureau de projets organisationnels, le titulaire doit avoir une implication active à travers la réalisation des différentes étapes des projets cliniques qui lui sont attribués et ce dans le respect des meilleures pratiques et normes en vigueur.



De plus, il assure l'application des principes, procédures et pratiques mises en place par le bureau de projets organisationnels dans la gestion des différents projets du CISSS de la Montérégie-Centre tout en respectant les échéanciers, les budgets alloués, la qualité et les enjeux d'accessibilité. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires (médicaux, professionnels, gestionnaires et autres) impliqués dans les projets et ce dans un esprit de respect mutuel et de soutien. Il reconnaît et utilise les compétences des ressources afin de créer un milieu qui permet d'enrichir le projet dans un environnement stimulant.



Il collabore à la conception, l'aménagement, la construction, la rénovation, la relocalisation, l'acquisition et l'installation d'équipements avec les partenaires impliqués dans le but d'offrir un milieu de soins de qualité, sécuritaire pour les patients, leurs proches et le personnel. Le titulaire s'assure que les réorganisations cliniques ou administratives inhérentes aux projets soient appliquées et soutenues par les directions concernées et en tient informé la coordonnatrice du bureau de projets.



Le titulaire anime les comités de gestion des projets et questionne les façons de faire afin de promouvoir les meilleurs environnements de soins et de services offerts aux patients dans un esprit de performance et d'innovation. Il collabore étroitement avec les autres membres du bureau de projets organisationnels et s'implique activement dans le développement et la pérennité des processus mis en place.

Salaire Classe salariale 16 échelon 1
Exigences Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)

• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

• Expérience de cinq ans acquise en milieux cliniques

• Expérience en développement et gestion de projets (un atout)

• Connaissance du logiciel MS project et ACCESS (un atout)

• Capacité à mobiliser les équipes à travers les changements



Profil recherché

• Leadership transformationnel

• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe

• Capacité de planification et d'organisation

• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles

• Capacité à communiquer clairement et efficacement





Concours réservés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau





Rémunération

Classe salariale 16 échelon 1 – (minimum 74 374$ et maximum 96 685$)





Port d’attache

Hôpital Charles-Lemoyne





Entrée en fonction

À déterminer





Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 21 mars 2019, 17 h.



Pour postuler :

Pour les candidats de l'externe: www.nousrecrutons.ca



Pour les candidats de l'interne: adresse de courrier électronique pour envoyer votre CV: dotation-cadres.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.



Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.




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