Relever le défi d’accroître la participation sociale des personnes handicapées n’est pas seulement une responsabilité collective, c’est aussi une responsabilité individuelle. Tout le monde doit s’engager à contribuer à l’atteinte de cet objectif parce que l’apport des personnes handicapées à la vie sociale, économique et culturelle est une richesse dont la société ne doit pas se priver.
Saviez-vous que…
Au Québec, 16,1 % de la population ou environ 1 053 350 personnes de 15 ans et plus ont une incapacité.
Selon les premiers résultats de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017, réalisée par Statistique Canada. Le pourcentage grimpe à 24,7 % chez les 65 ans et +.
Voici un aperçu des différents types d'incapacité
| Douleur | 10,0 % |
| Mobilité | 6,2% |
| Flexibilité | 5,6 % |
| Santé mentale | 4,5% |
| Apprentissage | 3,5% |
| Vision | 3,1% |
| Ouïe | 2,8% |
| Mémoire | 2,4% |
| Dextérité | 2,1% |
| Développement | 1,2% |
Proportion de personnes ayant une incapacité selon le type d'incapacité, personnes de 15 ans et plus, Montérégie, Québec, 2017.
Au sens de la loi, une incapacité, c'est : « Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles* dans l'accomplissement d'activités courantes ».
Cette définition s'applique à toute personne, femme ou homme, enfant, adulte ou aîné, ayant une déficience. L'incapacité peut être motrice, intellectuelle, de la parole ou du langage, visuelle ou auditive. Elle peut être reliée à des fonctions organiques ou encore, à un trouble du spectre de l'autisme ou à un trouble grave de santé mentale.
C'est dans la Loi que l'on retrouve la définition de « personne handicapée », inspirée du modèle conceptuel québécois du Processus de production du handicap (PPH).
*Obstacle : Tout facteur environnemental qui entrave la réalisation des activités courantes et des rôles sociaux lorsqu’il est en interaction avec les facteurs personnels.
Le PAPH, une responsabilité partagée!
- Pourquoi faire un plan d'action à l'égard des personnes handicapées (PAPH)?
- Obligation : Il s’agit d’une obligation légale pour les ministères et organismes publics (plus de 50 employés) d’avoir un PAPH.
Mais c’est plus qu’une obligation, c’est aussi :
- Responsabilisation/mobilisation et un moyen privilégié pour identifier et réduire les obstacles et accroitre la participation sociale des personnes handicapées.
- Engagement et une contribution dans diverses actions afin de rendre notre société de plus en plus inclusive.
- Objectifs du PAPH
Chaque organisation doit mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’accessibilité de ses services et de son environnement de travail. Voici les multiples objectifs du PAPH :
- Promotion
- Accessibilité aux services offerts
- Accessibilité au travail en lien avec l’embauche, les conditions de travail et le maintien en emploi
- Accessibilité aux immeubles, aux lieux et aux installations
- Accessibilité à l’information et aux documents
- Adaptation aux situations particulières : situations d’urgence, de santé publique, de sécurité civile
- Approvisionnement en biens et en services accessibles
- Adaptation dans le cadre de toute autre activité susceptible d’avoir une incidence sur les personnes handicapées
Chaque plan d’action doit également faire mention :
- de mécanismes de suivi et d’évaluation;
- d’actions visant à sensibiliser, à informer et à former le personnel et les mandataires relativement aux mesures prises.
Liens utiles
- Site du MSSS
- Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ)
- Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
- SDEM SEMO - Service de formation, d'intégration et de maintien à l'emploi pour personnes handicapées